人力资源管理者如何应对新劳动法(劳动法资料)
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Doc-9NLCKP;本文是“法律或法学”中“劳动法”的表格模板参考范文。正文共2,471字,word格式文档。内容摘要:新法实施后,新法规定自08年以后,连续签定两次固定期限的劳动合同,在第三次签定劳动合同时就需要签定无固定期限的劳动合同,企业在08年之前签定的劳动合同可以不作为前面两次而延长签定无固定期限的劳动合同,招聘录用制度设计,试用考核制度设计,考勤制度设计,薪资制度设计,考核制度设计,劳动纪律设计,..
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