员工培训的8种形式--（实用应用文）

Doc-94ZB5D；本文是“管理或人力资源”中“咨询培训”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共9,375字，word格式文档。内容摘要：讲授法，视听技术法，讨论法，案例研讨法，角色扮演法，自学法，互动小组法，网络培训法，建立有效的培训体系，培训需求分析与评估，工作分析（job analysis）培训的目的之一在于提高工作质量，评价中心（assessment center）员工提升过程中，培训需求是否和企业文化一致，培训需求..