世界上的资源可分为四大类（人事档案资料）

Doc-9P1UJ2；本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的表格模板参考范文。正文共10,991字，word格式文档。内容摘要：人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析，人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方面，达成组织目标，通过对人与人、事与事、人与事三者间相互关系的管理，注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要，通过计划、组织、协调和控制等..