公司后备人才梯队建设方案（公司方案资料）

Doc-9H32V5；本文是“管理/人力资源”中“公司方案”的表格模板参考范文。正文共1,872字，word格式文档。内容摘要：进行人才大盘点、评估甄选出公司后备梯队人才，后备梯队培养的师傅级、技师级的专业技术型人才及为生产一线服务的基础级管理人才可为中专及以下学历外，后备梯队人才的年龄一般在45周岁以下，后备梯队人才具有相关工作经验2年及以上，被提名的候选人在参加评估前，人力资源部、后备梯队人才所在部门负责..