[人力资源管理]HRM9 第十章 薪酬管理

[人力资源管理]HRM9 第十章 薪酬管理第10章 薪 酬 管 理第一节 第二节 第三节 第四节 薪酬分配的理论 薪酬及构成 薪酬管理 薪酬设计第一节 薪酬分配的理论一、早期薪酬理论1. 威廉· 配第提出的最低工资理论 2. 约翰· 斯图亚特· 穆勒创立的工资基金理论 3. 亚当· 斯密创立的工资差别理论二、近代薪酬理论1. 边际生产率工资理论：[ 英 ]马歇尔 2. 集体谈判理论/集体交涉工资理论：[ 英 ]莫里斯· 多布三、现代薪酬理论1. 激励理论：员工绩效 = 员工能力×激励程序 2. 公平理论——赫茨伯格、亚当斯 3. 人力资本理论——舒尔茨一、报酬 rewards1、概念 报酬：员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的 认为有价值的各种东西。• 报酬分为：内在报酬、外在报酬– 内在报酬：员工由工作本身..