[人力资源管理]绩效考评

[人力资源管理]绩效考评第五章 绩效考核主要内容： 绩效考核概述  绩效考核的内容与标准  绩效考核的方法  绩效考核的实施及绩效考核中应注意 的问题概述——绩效考核的含义 绩效（员工的工作绩效）： 指其经过考核的工作行为、表现及其结果。 *绩效考核： 就是对员工的工作状况和结果进行考察、 测定和评价的过程。概述——绩效的性质 多因性 内因：技能；激励  外因：环境；机会  工作绩效模型：ｐ=(ｓ,ｍ,ｅ,ｏ) 多维性  动态性概述——绩效考核的一般程序（1）制定考绩标准； （2）实施考绩； （3）考绩结果的分析与评定； （4）结果反馈与纠偏概述——绩效考核的目的（p140） （功能）目的：  行政管理，正确评估员工的行为和绩效  培训开发，以提高员工素质     控制功能 激励功能 开发功能 沟通功能 决策参考依据专家林泽炎对..