[管理学]人力资源人员从业胜任素质模型

[管理学]人力资源人员从业胜任素质模型人力资源从业人员 胜任素质模型主要内容胜任素质研究综述胜任素质模型人力资源从业人员胜任素质模型• 企业有个岗位是“爬树摘果”岗，很显然该岗位的kpi（关键绩效指标） 是单位时间的摘果数，怎样才能保障该岗位的绩效最大化呢？所以我 们要进行岗位胜任素质分析，然后根据岗位胜任素质要求匹配合适的 员工，我们都知道这个岗位我们应该安排个猴子去做才能胜任，如果 我们安排了一头牛去，..