试析我国中小企业薪酬管理问题及对策探讨(实用应用文)

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Doc-23F4XM;本文是管理/人力资源中薪酬管理的实用应用文参考范文。正文共1,905字,word格式文档。内容摘要:中小企业薪酬管理存在的主要问题,薪酬管理缺乏战略规划,员工薪酬的评定缺乏公平度,忽视了薪酬体系中内在薪酬的作用,能够发挥潜力的工作机会,自主且自由地安排自己的工作时间,较多的职权
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管理/人力资源  —  薪酬管理
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试析我国 国中中小 理问问题 对策探讨 实用应用文
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中小企业 应用文 对策 管理问题 我国 探讨
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