试析运用边际效益理论介入医院薪酬管理
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Doc-2526HK；本文是医学/心理学中医学影像的实用应用文参考范文。正文共2,605字，word格式文档。内容摘要：摘要：文章将经济学中的边际效益理论应用于医院薪酬管理，边际效益理论介入医院薪酬管理的合理性，当前医院薪酬管理中存在的误区，对薪酬激励的作用估价过高，设计思路陈旧，薪酬结构复杂，薪酬
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