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[PPT模板]招聘ppt第四章 员工招聘本章主要内容招聘的概述 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试关注问题为什么招？ 招不招新人？ 如何招？ 谁来招？ 如何降低成本，提高效率？假“招聘”现象剖析不招人，做广告 内定人“合法化” 收取招聘费 转包招聘资质 造成危害：上海调查1995-1997年，招聘市 场成功率为20-30%；1998年以后，下降到 9%以下。人才“高消费”问题“硕博多多益善，本科等等再看；大专看都不看，中专靠边站站”，原因： 硕博多多益善，本科等等再看；大专看都不看，中专靠边站站” 原因： 硕博多多益善 理智策略； 理智策略；盲目仿效 1、学历代表能力：施宾斯提出“劳动力市场学历信号”产生与作用，认为雇主 、学历代表能力：施宾斯提出“劳动力市场学历信号”产生与作用， 在无法鉴别应聘者能力的时候， 在无法鉴别应聘者能力的时候，高学历者就会用一种..