岗位评估不看颜值看赋值(实用应用文)
本文档由 kekepar 分享于2023-09-15 18:44
Doc-26RPUJ；本文是管理/人力资源中绩效管理的实用应用文参考范文。正文共5,322字，word格式文档。内容摘要：智能水平，解决问题的能力，职位所承担的责任，影响，沟通，使用频率：从不、偶尔、经常、总是，使用语言描述：例如评估要素“工作创新”的“创新程度”维度划分5个等级：流程化工作，基本不
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