员工人格特征对员工离职的影响(员工关系资料)
本文档由 peacego 分享于2023-11-08 14:47
Doc-A28LJN；本文是管理/人力资源中员工关系的表格模板参考范文。正文共867字，word格式文档。内容摘要：责任心与离职负相关，即高责任心的人不太会离职，外向性与离职负相关，即外向的员工更有可能留在组织中，情绪稳定性与离职负相关，即高情绪稳定性的员工不太可能离开组织，宜人性与离职负相关，即高
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