人资规划专题-实例谷歌绩效考核方式OKR

本文档由 skynetor 分享于2023-11-28 19:24

Doc-A2N3AF;本文是管理/人力资源中绩效管理的表格模板参考范文。正文共2,085字,word格式文档。内容摘要:有些事情值得去做,但在计划阶段无法测量,因此无法制订目标,过度追求目标值数字达成,背离数字目标背后不可测量的愿景,最多5个O(目标),每个O最多4个KR(关键结果,所有人都必须根据
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管理/人力资源  —  绩效管理
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