人力资源管理的瓶颈

　　之一：企业在发展，人力资源管理还在原地徘徊　　很多中小民营企业，人力资源管理实际上就是写写招聘广告，管管考勤，跑跑福利。所谓的人力资源管理根本不能叫人力资源管理，或者是是最低级的人力资源管理。长期以来，都是老板本人直接一杆子管到底，谈什么人力资源管理。在市场竞争中，且不论方向稳定不稳定，明确不明确，中小企业都有自己的发展方向，但人力资源管理却还与创业期无二致。如何根据企业的发展战略定下人力资..