人力资源自考薪酬管理 - 豆丁网

人力资源自考薪酬管理

4阅读 9211ec508e4上传于2025-01-16 举报/认领 合伙人(招募中) 展开

本文档由 211ec508e4 分享于2025-01-16 17:24

本文主要是介绍薪酬系统的总论及其设计原则与战略导向。薪酬是指雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和,分为计时、计件和绩效薪酬等多种形式。外在薪酬包括工资、奖金、福利等,而内在薪酬则涉及荣誉感、成就感等非物质奖励。将薪酬划分为基本薪酬、绩效薪酬和间接薪酬三大部分。基本薪酬主要根据员工的职位价值和技能确定,具有例行性、稳定性和基准性等特点;绩效薪酬与员工绩效挂钩,激励功能显著;间..
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管理/人力资源  —  薪酬管理
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