[人力资源管理]薪酬

[人力资源管理]薪酬7人力资源管理师/高级管理师培训主讲：徐仕俊第六部分薪酬福利一、薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等一、薪酬管理薪酬管理的目的：是为了在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力； 同时企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力 的支持。一、薪酬管理薪酬管理的内容包括：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等薪酬的核心包括：基本薪酬、奖金、福利；一、薪酬管理结构功能与特征：薪酬构成 功能 决定因素 岗位价值、 能力、资力 个人、团队 和组织绩效 就业与否、 法律 变动性 较小 较大 特点 稳定性、保 障性 激励性、持 续性 满意度、保 障性保障、体现岗位 基本薪酬 价值 奖金 对..