[人力资源管理]四、培训效果的评估培训与开发

[人力资源管理]四、培训效果的评估培训与开发企业人力资源管理师(三级)培训与开发主讲人：高小丹 洛阳师范学院商学院培训管理流程培训需求分析培训项目设计 培训内容开发培训规划培训制度建立推行培训方法选择实施过程设计培训组织与实施培训资源筹备培训预算培训效果评估课程内容结构培训管理 培训管理• 一、培训需求的分析 • 二、培训规划的制定培训方法 的选择培训制度 的建立 与推行• 三、培训组织与实施• 四、培训效果评估一、培训需求分析为什么要做培训需求分析？ 所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之 前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与 技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进 行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的 一种活动或过程，它既是确定培训目标，设计培训规划的 前提，也是进行培训评估的基础，因而成为培训活动的首 要环节..