人力资源测评体系方案

步骤1：明确录用标准 当某职位空缺时，明确招聘录用标准步骤2：确定评定要素 根据职位要求测评应试者必须具备的各项素质，如身体素质，心理素质和专业技能等步骤3：确定评定要素的衡量标准 根据各职位对测评要素的不同要求，设计各要素在整个要素体系中的权重和评估标准步骤4：确定测评方法 确定适合招聘职位的评估方法，即适合的测评形式，测评工具等步骤5：确定测评实施方案 确定人才测评事实施过程中的测评方法..