浅谈管理层的有效关注度

对问题的识别，关键就是对所选择的“标准界定”，即达成与企业价值观相一致的共识(理念/信念/观念)。也就是说，标准是相对的，不是一成不变的。在企业的管理沟通中，真正的沟通就是建立共识，即人心之间的共识的达成。只有建立在共识的基础上，这样的沟通才是有效的，菜可能是达到双赢的效果。