海氏职位评估系统

海氏职位评估系统又叫“指导图表—形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏职位评估系统实质上是一种评分法，是将付酬因素抽象为具有普遍适用性的三大因素，即技能水平、解决问题能力和承担的职务责任，相应设计了三套标尺性评价量表，最后将所得分值加以综合，算出各个工作职位的相对价值。