员工关系管理制度（示例）

此制度主要涵盖了员工关系管理的基本内容以及详细的管理办法，主要包括劳动关系管理、员工活动管理、内部沟通管理、员工离职管理、员工关爱管理等几项内容，适用于一般的中小企业，该制度应该由人力资源部员工关系专员负责起草、修订。当然，企业在具体使用过程中，应该根据实际对内容及有关制度和流程进行相应的调整。