[管理学]第8章 人力资源管理2

[管理学]第8章 人力资源管理2现代企业管理——理念、方法、技术 邬适融 主编第8章 人力资源管理21世纪高等院校管理学主干课程丛书 配套课件（2006年1月版）8.3.1 绩效考评的作用所谓绩效考评，就是根据人事管理的需要， 考评员工的工作结果及影响其工作结果的行为， 表现和素质特征的活动。 绩效考评作为人力资源管理的一个职能，为 各项人事决策提供客观依据，其主要作用如下：1．为员工薪酬管理提供依据 3．为员工培训提供依据 5．能帮助和促进员工自我成长 2．为员工职务调整提供依据 4．为员工奖惩提供依据 6．能改进管理者与员工之间的关系1．为员工薪酬管理提供依据 绩效考评为每一位员工得出一个考评结果， 这个考评结果不论是描述性的，还是量化的， 都可以作为员工的薪酬调整和奖金发放的重要 依据。由于考评结果是公开的，要获得员工的 认同，因此以它作为依据是有说服力的。 2..