变化中的人力资源管理 刘芳 2006041226
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当人类前进的脚步由后工业化社会迈入知识经济社会时,传统上的人事管理已被“人力资源管理”所代替,这种比名称改变更为重要的,是企业开始推行以“人”为中心的人力资源管理,它反映了人力资源管理在组织中作用和地位的不断变化与发展。日益增强的有效的人力资源管理正在影响着组织的行为,而这不论是大的组织还是小的组织。与此同时,对于组织的成功而言,人力资源管理变得愈加重要。许多组织已经认识到人力资源就是组织中最具有竞争优势的资源。这也反映出在外部环境不断变化的今天,组织要想取得竞争优势,不能仅仅依靠传统金融资本的
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