人力资源管理观念转变：从使用人才到经营人才

人才是企业的核心资源，企业对人才的管理理念应该从对人才的使用转变为对人才的经营，实现人力资源资本化。对于企业管理者来讲，这并不是一个简单的过程，需要管理者在管理过程中不断积累，不断改进。