[人力资源管理]岗位定价

[人力资源管理]岗位定价岗位定价内容提要：   总体构思岗位价值系数岗位级别系数综合评价总体思路岗位是依据组织目标需要设置的具有个人工作量的单 元，是企业的细胞，企业运作的最小单位，它反映着企业的 组织结构、管理机制和企业文化，对企业的生存与发展起着 基础支撑作用。从微观角度看，岗位是最能体现员工劳动差 距的基本单位，这就要求企业以岗位为基础，科学开展岗位 分析和评价，结合企业实际情况，进行合理..