[人力资源管理]全面薪酬策略

[人力资源管理]全面薪酬策略全面薪酬策略邵志清 汇编1对员工的薪酬激励 好像总是面临尴尬境地• 加薪和奖励依然无法提升员工的积极性 • 员工总是在薪酬待遇上这山望着那山高 • 工资刚性、奖金工资化和福利习惯化总是抵消弹性薪酬 的激励效果 • 薪资保密往往费力不讨好 • 薪酬好像总是只能涨而不能降，平滑上升的业绩曲线却 可遇而不可求 ••• •••2目 录 薪酬与激励机制基本观念  如何建立有效的薪酬体系  绩效薪酬策略与实施模式  薪酬策略的未来发展趋势3我们究竟应该如何看待 薪酬的本质和效用公司业绩的实现路径公司战略 规划与行 动计划 工作设 计与人 员配臵 工作开 展与员 工激励 员工业 绩与技 能持续 改善 公司业 绩和价 值成功 实现 公司 持续 发展薪酬与员工切身利益 息息相关、与员工业 绩改善息息相关，并 最终与公司整体业绩 的持续实现息息相关4 资料来源：d..