快速消费品行业销售人员绩效考核方案的设计与实施——以HJ公司为例

绩效考核，在近几年人力资源管理领域及企业界一直是一个热点话题，因为绩效考核关系到每个企业，每位工作人员，每位管理者和决策者。实施绩效考核，关注绩效改进是企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。因此，销售人员作为企业最重要的资源和企业效益的直接来源，更应受到重视，如何利用绩效考核来调动其积极性和主动性成为人力资源的关键。 对企业来说，销售人员的绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要..