[管理学]管理学11人力资源管理2

[管理学]管理学11人力资源管理2第11章人力资源管理人力资源管理绩效考核 performance appraisal案例讨论m银行的年终考核绩效考核(performance appraisal)   绩效考核的理论基础 绩效考核的方法 绩效考核体系的设计 绩效反馈绩效考核(performance appraisal)绩效考核的理论基础绩效考核：困难重重大约65%的公司对他们的评价制度有一 定程度上的不满。 有80%以上的公司都对其评价制度不满 意。 戴明：绩效评价过程为管理的七大致命 疾病之一。绩效考核困难所在很难评估创意的价值很难评估团队工作中的个人价值 往往忽略了不可抗力的因素 评估方法本身需要不断提高 主管害怕评估有负面影响 员工总觉得自己没有受到公正的评价和 待遇 评估过程容易受到外界因素的干扰绩效考核收集、分析、评..