BF规划院人力资源规划研究

文章首先从理论上对人力资源规划的有关概念及所涉及的内容进行了阐述，接着对BF规划院人力资源现状以及所处的内外部环境做出了详细分析，同时结合组织发展目标和市场形势预测，采用定量与定性分析相结合的方法，对该院人力资源需求进行了分析。使用人员接替模型对BF规划院人力资源的供给做出了预测，制定出其未来三年的人力资源规划。最后为保证人力资源规划的实施和企业战略目标的实现，制定了一系列的实施措施：提升人力资源..