[人力资源管理]薪酬管理第七章薪酬管理与控制

[人力资源管理]薪酬管理第七章薪酬管理与控制薪酬管理的发展趋势• 实行全面化薪酬。全面薪酬概念确立，薪酬外延扩大。• 薪酬结构走向宽带化。适应企业组织扁平化趋势的需要。 • 薪酬目标长期化。重视对关键人员的长期激励。 • 薪酬激励团队化。个人的作用相对变小，团队协作的工作方 式越来越受到重视。 • 薪酬制度透明化。利于保持对员工的激励，增强员工忠诚度。 • 薪酬管理走向个性化。更多的考虑个人的不同需求。 • 薪..