智力型企业如何进行人力资源管理

需要建立更多全面的员工绩效的信息，否则无法最大程度激发员工的潜能，如考虑通过客户正式，非正式的反馈等，同时绩效表现必须更多与激励制度如可变薪酬挂钩，以此激发员工创造更高生产率的同时也获得更好的回报。