定岗定编原理与操作

定岗定编式设计组织机构中承担具体工作的岗位及岗位设置的人数，在企业中也经常把胜任岗位人员的素质要求提出来称为定员，这就是我们通常称之为“三定”的概念。“三定”是世界各种组织普遍存在的问题，没有固定模式，需要组织根据实际情况来具体设计。本文从岗位的概念、设计、要素、操作实例等方面阐述了定岗定编的基本原理和操作，对从事人力资源管理、企业管理、组织设计等人员可借鉴参考。