目标选才五步曲——招聘渠道分析与选择
本文档由 天马行空 分享于2010-08-06 16:24
招聘策略的规划1、与企业战略相结合2、对现状进行分析3、对候选人进行分类4、招聘最好(最合适的)人员5、不要忽略现有员工 招聘的人员策略1. 企业主管积极参与2、招聘人员的标准是热情、公正3、招聘人员的其他要求:专业知识、心理学和社会经验……招聘的地点策略1、招聘范围因岗位而宜2、就近选择以节省成本3、选择地点应该相对固定招聘的时间策略1、在人才供应高峰期招聘2、计划好招聘时间
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