职位晋升不是唯一的激励模式

我们知道，企业里的管理岗位是很有限的，就算在某些规模比较大的组织里，也只有少部分人有机会晋升更高的职位。那么，这样是不是就代表只有少数人在企业里能“出人头地”呢？这么少的晋升机会，岂不打压了更多员工的工作积极性？他们会想，反正这等升官发财的好事也轮不到我，那么积极干嘛？