[人力资源管理]劳动合同签定解析

[人力资源管理]劳动合同签定解析2012.7一、合同签订基础知识二、合同签订注意事项 三、合同的生效及变更四、合同的解除和终止五、常见工伤处理方法 六、制度建设合同类型合同类型 劳动合同 法律 关系 劳动 关系 适用范围 归责原则 适用法律 《劳动 法》、 《工伤保 险条例》 等 赔偿标准 工伤标准用工年龄 无过错责 男60周岁， 任 女50周岁, 16周岁， 18周岁劳务合同劳务 关系男>60周岁 女>50周岁过错责任《民法》 《侵权责 任法》等人身损害 赔偿标准关亍未成年工的介定 未成年工年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要， 采取的特殊劳动保护措施。 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： 一、生产性粉尘作业； 二、有毒作业； 三、高处作业； 四、高温、低温、冷水作业； 五、工作中需要..