珠三角中小企业人力资源管理研究

本文首先通过关注时事及采用文献参考法等方式，对珠三角中小企业人力资源管理普遍存在的问题进行概述，从企业内部、外部以及员工个人三方面寻找并初步归纳人力资源管理问题产生原因。然后，就中小企业员工满意度展开问卷调查，利用SPSS软件对问卷进行分析，通过调查数据探索出影响中小企业人力资源管理的因素，向中小企业展示人力资源管理问题的严重性及危害性，希望藉此引起管理者对人力资源管理的重视。最后，结合所学知识，..