人力资源管理_2,人才流失

——人才流失问题。XX。? 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下， 通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织 内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前 及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发 展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出 人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、 考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与 个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的 全过程。。人力资源管理六大模块。? 3、培训与开发；。? 6、劳动关系管理。Page ?3。劳动关系。Page ?4。人才流失。Page ?5。人才流失的影响。? 3、工作的连续性。Page ?6。人才流失的原因。? 6、企业领导因素。Page ?7。人才流失——个人因素。Page ?8。人才流失——个人因素。? 3、个人精神需求原因。Page ?9。预防人才流失的方法策略。? 3、待遇留人，建立经济利益..