企业不同阶段的人力资源管理

企业不同阶段的人力资源管理 ... 版权为原作者所有！ 企业不同阶段的人力资源管理 企业不同阶段的人力资源管理 编者按：本文根据组织生命周期理论，将企业发展分为生存、发展、繁荣、重生四个阶段，并对各个发展阶段的不同特点进行了分析，据此指出各个阶段应采取怎样的人力资源管理策略，才能更加有效地促进企业发展，维持企业的强盛繁荣，延缓企业生命周期。 组织生命周期理论认为，企业组织同人一样具有生命周期，..