加强人力资源管理的系统性和体系性

中国移动在这方面是非常薄弱的,尤其是在地市公司这一层面,人力资源工作没有目标,没有计划,没有举措,该做什么,该怎么做,往往是凭感觉,头痛医头,脚痛医脚.或者...