基于激励理论的员工绩效考评体系的构建研究

绩效考评是绩效管理体系中最重要的环节，它采用一定的科学方法，以客观事实为依据评价员工的绩效，并改进员工的绩效，同时考评的结果还为薪资调整，岗位调动，培训等人事决策提供依据。越来越多的企业把绩效考评运用到企业的管理当中，但是，根据权威机构对企业绩效考评体系的调查得知：现实中大多数企业的员工绩效考评并不理想。根据调查，论文得出现行的员工绩效考评体系存在激励不足的观点，并依据激励理论对存在的问题进行了..