国有企业员工培训的误区及对策

国有企业员工培训的误区及对策国有企业员工培训的误区及对策［管理创新］李美兰　　约3887字　　摘要：企业人才一方面靠引进，更重要的要靠内部培养。教育和培训是企业人才开发的主要手段，是企业培养高素质员工的重要途径。近年来国企在人力资源开发与管理做了不少工作，员工培训在国企中的地位不断提高。但国企长期以来在培训工作形成的种...