激励理论文献综述

本研究主要针对国有企业的激励存在的问题，当今国有企业的激励现状为：激励形势单一、激励要，激励机制中存在不公平、激励的针对性不细，且运用对象不明确、国有企业高层管理人员误认为忠诚度等同于承诺、薪资是所有问题的答案、企业给的款是员工所需要的。