公共组织的工作分析、职位评价与人员分类管理
本文档由 呵呵 分享于2010-09-19 16:54
公共组织人力资源开发与管理：任何目标都不会自动实现的。所以要注意量化目标和细节化目标，把目标从口号或者希望变成内在的思想和行为，从而落实到流程和执行过程中去。
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