劳动合同法解读--梁艳松

主讲：梁艳松。前 言。目 录。（四）试用期。七、解除/终止的经济补偿。一、。规章制度及重大事项。增加1：制定、修订程序。增加2：协商完善。增加3：公示告知。相对于现行劳动法，新法增加了规章制度制订、修改和完善的 具体程序，明确了工会的作用。用人单位应注意： 制定、修订规章制度时应遵守程序，没有工会的应尽快推选职 工代表。否则法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用；。二、招聘录用。增加1：。