人力资源管理诊断报告(2.1)

人力资源管理诊断报告（V2.1)。2012年04月。2。目录。一、前言 二、人力资源管理现状总评。三、人力资源管理现状诊断及建议。2。3。一、前言。4。一、前言—诊断思路。人力资源战略从属于企业总体经营发展战略。?确定完成企业经营策略所需的员工素质能力要求。4。5。一、前言—诊断思路 组织与经营策略相统一。经营目标 经营策略 对员工要求。员工需求 人力资源策略。员工满意。薪酬管理。人力 资源。组织管理。培训发展..