D企业的薪酬管理现状及存在的问题分析

4800字 薪酬管理作为人力资源管理的核心内容之一，其执行的好坏将直接影响到公司人力资源管理工作，乃至整个企业的管理工作。 本文从以D企业为例： 1.薪酬管理的实际意义 2.D企业薪酬管理的现状 3.企业薪酬管理现存问题进行了原因分析 4.公司的薪酬制度进行重新设计。