新劳动合同法案例分析-李丹

人力资源管理系列课程之五。新形势下用工风险防范及劳动争议处 理。2.授课风格。4.课程内容。课程目标。2、对劳动用工中的疑难法律问题解析；。5、如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。。授课风格。诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战。课程对象。管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专。课程内容。1、劳动立法日趋完。4、劳动关系不和谐..