人力资源管理培训,劳动法讲师-李丹

?人力资源管理系列课程之四。1.课程目标 2.授课风格 3.课程对象 4.课程内容。劳动争议热点、难点、疑点问题 全解。1、全面了解劳动用工过程的法律风险； 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规； 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维； 4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……。课程目标。李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难 懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的 教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对 传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学 员推崇。。授课风格。企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、 绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培..