人保部正制定国企高管薪酬总规范 减少与职工差距

上述消息人士还表示，规范后的国企高管的薪酬增长速度不能超过企业绩效增速。如果高管依靠资深才智与工作热情，为企业带来很高的绩效，那么他从中提取一小部分后得到的薪酬，即使高些也是合理的。该人士说，我们要防范的，就是没有贡献或贡献不够的薪酬虚高。责任编辑：雨昕