奥巴马“限薪”与央企改革的未竟之路

国企要基业常青，就必须建立市场化选拔优秀人才的机制，彻底告别国企管理者准官员化。对政府而言，失去的是选拔国企管理者的权力，获得的却是国企竞争力提升所带来的股东价值提升。在理顺公司治理架构之前，盲目效仿美国担忧金融机构管理层薪酬过高的问题，就像一个营养不良、瘦骨嶙峋的人担心体质变好后可能会患肥胖病那样杞人忧天。